Registro Statistico Asia-occupazione: Il Registro Asia-Occupazione nasce nel 2011 in occasione del Censimento virtuale delle imprese CIS2011 e, a partire dal 2012, è aggiornato annualmente. Il Registro contiene i dettagli sull’occupazione di Asia Imprese attive e costituisce il core del nuovo sistema informativo sull’occupazione, una struttura di tipo LEED (Linked Employer Employee Database) ottenuta dall’integrazione di fonti amministrative di natura previdenziale, fiscale, camerale e assicurativa. La disponibilità di nuove fonti amministrative con informazioni sul legame tra lavoratore e impresa, e lo sviluppo di un framework concettuale di definizioni e regole per il trattamento di tali dati a fini statistici, ha consentito lo sviluppo di un sistema di microdati integrati dove è possibile identificare l’unità economica e l’unità lavoratore, e dove ciascun individuo viene classificato in base alla tipologia occupazionale all’interno dell’impresa con cui, nell’anno di riferimento, ha un rapporto di lavoro.
La struttura informativa si compone di tre livelli: il livello di impresa, quello dei singoli lavoratori e quello delle relazioni tra questi e le imprese in cui svolgono un’attività lavorativa, classificata secondo le forme occupazionali omogenee agli standard internazionali.
Il Registro contiene informazioni relative all’impresa, secondo i caratteri contenuti nel registro Asia-imprese, al lavoratore (caratteri demografici come il sesso, l’età, il luogo di nascita) e contiene le principali caratteristiche del rapporto di lavoro, differenziate a seconda della tipologia di lavoro svolto dal lavoratore all’interno dell’impresa. In particolare, la tipologia occupazionale è distinta in interna, dipendente e indipendente, ed esterna quando il lavoratore partecipa al processo produttivo attraverso forme di lavoro remunerato con contratti di collaborazione o è somministrato (ex-interinali). L’occupazione è misurata in termini di posizioni lavorative totali in media annua, calcolate sulla base delle presenze settimanali del lavoratore.

Tipologie di beneficiari di sgravi contributivi per politiche del lavoro:Posizioni lavorative medie annue dei beneficiari di sgravi contributivi per politiche del lavoro relative a lavoratori dipendenti delle imprese che nel corso dell'anno beneficiano di sgravi contributivi in relazione all'applicazione di incentivi all'occupazione.
Gli sgravi contributivi sono definiti dalla normativa in vigore nel periodo di riferimento. Ciascun intervento è classificato rispetto alla popolazione target destinataria della politica a cui il lavoratore beneficiario appartiene. La classificazione, pur tenendo conto delle categorie individuate in sede europea (Eurostat Manuals and guidelines, Labour market policy statistics -- Methodology 2013), si basa sulla specificità delle politiche del lavoro italiane. Ove possibile il primo livello della classificazione (Giovani, Fasce deboli, Disoccupati o beneficiari di ammortizzatori sociali) è ulteriormente disaggregato, mostrando dettagli maggiori in termini di tipologia di intervento o di sottogruppi target più omogenei.